「一読でわかる労働法入門」セミナー 9.非正規雇用労働者

～初学者におすすめ！労働法知識を効率的に・効果的に習得する全10回シリーズ／第９回～

　人事労務担当者にとって、労働法に関する知識は実務を支える重要な土台です。近年は、労使間のトラブルが法的紛争へと発展するケースも増えており、法令遵守やトラブル防止のためには、幅広い労働法の理解が欠かせません。また、労働法制を取り巻く環境は絶えず変化しており、法改正などの最新動向の把握が求められています。
　では、新たに人事労務を担当する方は、実務で求められる労働法知識をどのように習得すればよいのでしょうか。

　本セミナーでは、人事労務担当者として押さえておきたい労働法の基本事項に絞り、実務に直結するテーマごとに労働法の全分野を体系的に解説します。初学者向け書籍『一読でわかる労働法入門』※を活用しながら、「まず理解しておくべき重要ポイント」に焦点を当て、無理なく全体像をつかめる構成としています。さらに、特に重要な論点については、書籍内には掲載しきれなかった実際の裁判例等も紹介し、実務上の留意点を具体的にお伝えします。

　労働法の“揺るぎない基礎”と“実務で使える知識”の双方を、重要項目ごとに効率的に学んでいただける内容です。人事労務の初心者の方はもちろん、経験者の方の知識整理・アップデートにも最適です。この機会にぜひご受講ください。

※受講者には講師の著書『一読でわかる労働法入門』を進呈！
セミナー教材としても使用いたします

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全10回セット受講がおすすめ！
全10回にお申込みのお客様には参加費がお安くなる「参加費セット割引」を適用いたします
※参加費セット割引については、ページ下部の開催概要「参加費」のご案内をご確認ください
この機会にぜひお申込みください

☆「一読でわかる労働法入門」セミナー（全10回）☆
1.労働法全般に関する基礎知識
 2.採用から試用期間まで
 3.労働者の人権・ハラスメント
 4.労働時間・割増賃金・休日・有休
 5.労働者の安全と健康、休職について
 6.人事権の行使（転勤・出向など）
7.懲戒
 8.労働契約の終了
 9.非正規雇用労働者
 10.紛争手続・労働組合法
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・受講方法は「オンデマンド（録画）配信」のみとなります
（あらかじめ収録した講演を視聴していただく形式です）

・講演時間は約２時間です

・受講者には講師の著書『一読でわかる労働法入門』を進呈
（セミナー教材としても使用。尚、同一受講者への書籍進呈は１冊までとさせていただきます）

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・オンデマンド配信期間は2026年06月15日から2027年03月31日までとなります
・オンデマンド配信期間中、受講のお申込みを受付しております
（受講申込の受付は2027年03月31日17時にて締め切らせていただきますので何卒ご了承ください。お早めのお申込み、ご受講をお願いいたします）

・お申込者には06月15日以降に（配信期間中にお申込みいただいた場合にはお申込みの受付後に）順次※視聴方法のご案内をメールでお送りします。
※参加費有料のお客様につきましては、参加費のご入金を弊社にて確認後に視聴可能となりますので、何卒ご了承ください。

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ご利用に際して
※有線、Wi-Fi環境など、電波状況の良いところで視聴してください。通信環境が悪い場合、接続が不安定になったり、視聴できない場合があります。
※映像の録画・録音、映像および配布資料の複製・加工および頒布など、あらゆる二次利用を禁止します。

（LIVE配信・オンデマンド配信について）

講師紹介

壱岐祐哉氏

長島・大野・常松法律事務所　弁護士

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弁護士（第二東京弁護士会）

主として企業法務を取り扱っており、M&A取引、株主総会対応、コーポレートガバナンス、労働審判・労働訴訟を含む紛争対応のほか、労働法や契約交渉に関するセミナーも多数開催している。

〔略歴〕
平成28年11月　司法試験予備試験合格
平成29年９月　司法試験合格
平成30年３月　慶應義塾大学法学部法律学科卒業
令和元年12月　弁護士登録（第二東京弁護士会）
令和２年１月～令和５年３月　中村・角田・松本法律事務所
現在　長島・大野・常松法律事務所所属

〔著書／論文〕
「一読でわかる労働法入門」（労働開発研究会 2026年４月）
「機関設計をめぐる近時の議論と選択の視点」（ビジネス法務2026年２月号・共著）
「注目判例の速報解説（弁護士の労働者性をめぐる事件ほか）」（労働法学研究会報2025年６月15日号（第2839号））
「個人株主との対話の実践とその現代的意義」（ビジネス法務2025年３月号・共著）など

〔セミナー〕
「法務の基礎のその手前～法的な「ものの見方」と「文章の書き方」」（商事法務 2025年）
「契約交渉ロールプレイング～実務的な落としどころを探る～」（商事法務 2025年）など
※弊社での過去の講演
・教養としての民法入門（労働法学研究会・例会2977回）
・教養としての会社法入門（労働法学研究会・例会2976回）
・「知っておきたい　はじめての労働法」（労働開発研究会セミナー全11回 2024年・2023年）
ほか
（研究会・セミナー開催情報一覧はこちら）

開催内容

「一読でわかる労働法入門」セミナー（全10回）
９．非正規雇用労働者

～第９回のポイント～
・書籍で紹介しきれなかった最新判例を紹介しつつ、「同一労働同一賃金」の意味や考え方を正確に理解します。
・非正規雇用労働者に関する２つの重要なルール「無期転換ルール」と「雇止め法理」について、具体的内容を丁寧に解説します。
・派遣労働者をめぐる法律関係や、派遣先企業としての実務について解説します。
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１.非正規雇用労働者に対する労働法の適用

・同一労働・同一賃金の考え方の基本
・正社員との労働条件格差―最新裁判例の紹介

２.有期労働契約の基礎

・無期転換ルール
・雇止め（高年齢者・派遣労働者・更新年数上限条項に基づく雇止めなど）

３.労働者派遣法の基礎

・労働者派遣の法律関係のポイント
・派遣先企業としての実務対応

（上記は主な内容をご案内しております。状況により内容は多少の変更の可能性もありますので予めご了承ください）

開催概要

会期	・配信期間：06月15日から2027年03月31日まで
会場	・受講方法：オンデマンド（録画）配信（講演時間は約２時間です）
参加費	☆以下の労働法学研究会員様は、５名様分まで無料です　プレミアム会員・スタンダード＋会員・スタンダード会員　 ☆以下の労働法学研究会員様は、優待価格13,200円（12,000円＋税）となります　法人会員　労働組合会員　パーソナル（個人）会員 ☆以下のお客様は、通常価格17,600円（16,000円＋税）となります　シンプル会員　非会員のお客様・価格は受講者１名様あたりの金額となります会員制度（労働法学研究会）新プラン提供開始につきまして ////////////////////////////////////////////////////// ★全10回にお申込みのお客様には参加費がお安くなる「参加費セット割引」を適用いたします。ぜひご利用ください通常のお申込みでは「会員様優待価格 13,200円×10回= 132,000円（120,000円＋税）」「一般様通常価格 17,600円×10回= 176,000円（160,000円＋税）」となるところ ★10回セット割引価格として「会員様優待価格 11,000円×10回= 110,000円（100,000円＋税）」「一般様通常価格 15,400円×10回= 154,000円（140,000円＋税）」になります ※参加費セット割引でのお申込みをご希望のお客様は【セットでのお申込みはこちら】のボタンからのお申込みをお願いいたします
注意	・お申込みおよびご利用にはＩＤ（アカウント）のご登録が必要です。・配信サービス等のご利用にも必要となりますので、弊社を初めて利用されるお客様やＩＤ（アカウント）を未登録のお客様はお申込みの際にご登録をお願いいたします。（ご登録は無料です。以後のご利用にもご登録済みのＩＤをご使用ください。） ※労働法学研究会員様はすでにご登録済みのＩＤ（アカウント）をお持ちです。・お申込みの際に労働法学研究会員様としてご登録済みのものとは別のIDを使用されますと、非会員様のお申込みとなり、参加費無料や参加費割引の会員サービスが適用されませんのでご注意ください。労働法学研究会員とはご不明点等はお手数ですがメールにてお問い合わせください。こちら

諸般の事情により開催を中止または変更させていただく場合がございますので、予めご了承下さい。
お申し込みの際、ご提供いただく個人情報は厳重に管理し、ご同意なしに第三者に開示、提供いたしません。また、セミナー等のご案内や連絡、訪問等の営業活動に際して利用させていただきます。
お申込は先着順に受付いたします。受付後はお客様のメールアドレスに折り返し受付確認メールが自動送信されますのでご確認ください。
ライブ配信／オンデマンド配信の受講方法に関する詳細は、（受付確認メールとは別に）後日、担当者よりメールにてご案内いたします。詳細は上記をご覧ください。（迷惑メールフォルダも含め受信メールの確認をお願いいたします）
参加費の払い戻しは原則としていたしません。ご都合の悪くなった方は代理参加をお願いします。
講演の録画・録音・撮影、映像・音声および配布資料の複製・加工および頒布など、あらゆる二次利用を禁止いたします。

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