労働関連NEWS

  • 派遣労働待遇決定・約9割が労使協定方式　5割で退職金前払い――厚労省

    　厚生労働省は、派遣労働者に対する「同一労働同一賃金」の適用に当たり、派遣元が選択した「待遇決定方式」についての実態を初めて明らかにした。全体の9割近い圧倒的多数の派遣元が「労使協定方式」を選択し、「派遣先均等・均衡方式」は1割に満たなかった。「通勤手当」は、9割弱が実費支給、「退職金」は、5割強が...

  • 違法な労働者供給・22人を受け入れて雇用　派遣元に停止命令――東京労働局

    　東京労働局は、職業安定法で禁止されている労働者供給事業で受け入れた労働者を雇用したのち、さらに別の3社に労働者供給を行った派遣元事業主の㈱アクセル（大阪府大阪市）に対し、労働者派遣法に基づく事業停止命令と改善命令を行った。同社は、派遣事業などの許可がない会社と支配従属関係にある者22人を派遣労働者...

  • 過労死・取締役に賠償命令　重過失ありと認定――東京高裁
  • 災害時の対応計画怠り送検　搬送遅れ障害残る――上田労基署
  • M&A減税措置・給与引上げ額の25％控除　投資額10％も対象に――通常国会
  • 労働者派遣・雇入れ時に訓練計画説明　業務取扱要領を改定――厚労省
  • 時季変更権・夏休み期間中の行使は適法　代替要員確保が困難――東京高裁
  • 同業種で雇用シェア広がる　賃金維持し在籍出向――京都府
  • 緊急事態宣言・雇用シェア出向に助成　賃金や労務管理費用――厚労省
  • 緊急事態宣言発令・テレワーク強化期間に設定　「週3日、6割」要請――東京都