労働関連NEWS

  • ダイバーシティ経営・中小向け診断ツール作成　課題を「見える化」へ――経産省

    　経済産業省は、多様な人材が能力を発揮できる環境を整えて価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」を推進するため、中堅・中小企業の取組みに関する新しい診断ツールを作成した。ツールは、取組み状況を見える化する「診断シート」と、シート活用時の留意点などをまとめた「手引き」で構成。シートでは、経営者の取組み...

  • 総合職転換・「機会なし」は女性差別　慰謝料100万円を認定――横浜地裁

    　一般職から総合職への転換制度があるにもかかわらず、女性労働者2人に転換の機会を与えなかったのは男女雇用機会均等法が禁止する性別差別に当たるとして、横浜地方裁判所は巴機械サービス㈱に各100万円の支払いを命じた。労働者が繰返し差別と指摘したにもかかわらず、転換要件や基準を示さなかったのは違法と判断し...

  • 「無期転換ルール」見直し　雇止め対策を検討――厚労省・検討会設置
  • 各部門がプロ人材育成へ　管理職層を複線化――オリックス生命保険
  • 青少年雇用対策指針・早期離職でキャリア自律　定着以外の選択肢に――厚労省
  • 試用期間途中の解雇は有効　同僚へ暴行・暴言で――東京地裁
  • はしご適正使用を徹底　チェック表活用し――東京労働局
  • 賃上げの流れ維持と評価　平均は1138円に――21年・春季労使交渉
  • 通勤手当・派遣への不支給は適法　配転負担緩和が趣旨――大阪地裁
  • 偽装一人親方の排除へ　下請指針を改正し――国交省