労働関連NEWS

  • 繊維産業・「無意識の偏見」打破が鍵　女性活躍を推進へ――経産省

    　繊維産業における女性活躍へジェンダー教育の実施を経済産業省は、「繊維産業のサステナビリティ（持続可能性）に関する検討会報告書」を取りまとめた。今後取り組むべきサステナビリティの活動の柱の1つに、「ジェンダー平等」を掲げている。同産業は多くの女性が就業する一方、経営や販売戦略は男性が行うべきといった...

  • 年休5日の時季指定怠り送検　取得申請に応じず――津島労基署

    　愛知・津島労働基準監督署は、労働者6人に対して年次有給休暇取得の時季指定を怠ったとして、給食管理業の栄屋食品(株)（愛知県あま市）と各事業場の責任者である店長3人を、労働基準法第39条（年次有給休暇）違反の疑いで名古屋区検に書類送検した。平成31年4月以降、年5日の年休取得が義務化されたにもかかわ...

  • 採用過程の期待権侵害認める　企業に損害賠償命令――東京地裁
  • 外国人雇用・求人開拓を強化　コロナ禍で困窮状態――厚労省・中間とりまとめ
  • 天災対応・定期的に従業員訓練実施　帰宅抑制で事例集――東京都
  • 氷河期世代対策・正社員就職6000件超えに　年間目標値を達成――大阪労働局
  • 定年までの賃金支払命じる　懲戒解雇無効と判断――東京地裁
  • 労災保険特別加入・フードデリやIT人材も対象に　急ピッチで範囲拡大――厚労省
  • 安衛法違反が2倍超に　危険防止措置など36件――東京労働局・令和2年度司法処理
  • 元職場へ復職させる義務なし　労働審判で配転確定――東京地裁