労働関連NEWS

  • 就業規則を持参し意見交換　法改正への対応促す――小諸労基署

    長野・小諸労働基準監督署（副島拓也署長）は、企業の労務管理担当者に自社の就業規則を持参してもらい、見直しに向けて担当者同士が意見交換する会合を初めて開催した。企業から「法改正に対応できていない」といった問合せが多く寄せられたことが背景にある。就業規則の変更届を長期間提出していない事業場などに声をかけ...

  • 精神障害の労災認定基準を改正しました　改正に関する3つのポイントを紹介します

    精神障害の労災認定基準を改正しました　改正に関する3つのポイントを紹介します   （2023年9月 厚生労働省）  ...

  • 心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました
  • リスクアセス対象物健診／実施費用は事業主負担　賃金の支払いも必要――厚労省がガイドライン案
  • 審理期間の長期化傾向続く　平均で17.2カ月に――最高裁・令和４年司法統計
  • 建設業・安衛対策経費確保を徹底へ　52項目の確認表作成――国交省
  • 外国人労働者・雇用適正化へネットワーク　情報交換の場設ける――群馬県
  • 令和4年度監督指導・4割超で違法長時間労働　経済活動が回復し――厚労省
  • 休職制度・「療養専念義務」規定を　6問のQ&A公表――産保法学会
  • 型枠技能者・モデル賃金カーブ作成へ　契約交渉で活用を――日本型枠協会