労働関連NEWS

  • 円滑な人材確保・配属予定部署の情報紹介を　多様な機会活用し――厚労省・職場情報提供手引（案）

    　厚生労働省は、企業が求職者に対して働き方などの職場情報を提供する際の留意点をまとめた「手引」案を作成した。企業の円滑な人材確保と、労働者の適切な職業選択を後押しする狙い。女性活躍推進法などでは企業単位の情報の開示を義務付けている項目が多いが、入社後のミスマッチを防止する観点から、配属予定の部署に関...

  • 「孫の出生時育休」創設を　28項目の法改正提言――全国社労士会

    　祖父母にも「出生時育児休業」と「看護休暇」制度を全国社会保険労務士会連合会（大野実会長）は、全国の社労士の意見を集約し、柔軟な働き方の推進を阻害している法制度や法規制の改善を提案する全28項目の政策提言を発表した。仕事と育児を両立できる職場環境の整備を推進するため、孫の育児をサポートできるよう、出...

  • テレワーク・ポストコロナでも推進　府省横断の指針作成――内閣人事局・人事院
  • 高卒就活で併願可能に　関東初の慣例見直し――茨城県
  • 職業能力評価・団体等検定制度を創設　円滑な労働移動推進――厚労省
  • JR東海年休裁判・時季変更権行使に合理性　勤務日の５日前でも――東京高裁
  • 学び直しの成果出せる場を　処遇反映へ機会付与――企業活力研究所
  • 業態別に16大リスク数値化　健康経営へ冊子作成――協会けんぽ京都支部
  • 女性活躍推進・ハラスメント対応強化へ　有識者検討会で議論――厚労省
  • 自由意思による同意と認めず　不利益認識できない――東京地裁