労働関連NEWS

  • 大型モール／店長会合に出向き指導　相談・支援班を紹介――柏労基署

    　千葉・柏労働基準監督署（山本行彦署長）は、管内のショッピングモールに出店する小売店に対するアウトリーチ型の支援を強化する。ショッピングモールの店長会合に労働基準監督官を積極的に派遣し、労働基準関係法令を解説する方針だ。昨年度は労働災害防止対策や最低賃金制度について解説したが、今年度は「労働時間相談...

  • 建設業・定期監督／労働条件の確認徹底へ　安衛中心からシフト――神奈川労働局

    　神奈川労働局（宿里明弘局長）は今年度、安全衛生対策を中心にみてきた建設業に対する定期監督において、労働時間など労働条件を確認する比重を高くし、建設業の長時間労働抑制を図る。時間外労働の上限規制適用から２年経過したなか、監督では未だ確認しきれていない長時間労働があるとみて、定期監督で勤怠管理の状況や...

  • 外国人雇用管理／不法就労防止を徹底　虚偽報告で罰則適用――厚労省・指針改正案
  • 労災請求端緒に残業確認　割増賃金違反が増加――中央労基署・７年監督状況
  • 一級技士の本採用拒否有効　常識欠く行動繰返し――東京地裁
  • リスクアセスメント／非定常時の作業でも実施を　起因する労災めだつ――敦賀労基署
  • ８年度監督指導方針／申告は原則すべて受理を　請求行為前提にせず――厚労省
  • ＴＨＰ指針見直しへ議論　「攻めの予防医療」で――厚労省
  • 関与和解は４割に満たず　長期的な減少傾向――都労委・令和７年不当労働行為審査
  • 「一人前」の基準明確に　“少数精鋭”へガイド――名古屋商工会議所