労働関連NEWS

  • 「人材コネクト」制度始める――日本生協連

     日本生活協同組合連合会(浅田克己代表理事会長、1450人)は人手不足の解消や組織活性化を目的に、「全国生協・人づくり支援センター」を開設した。家族の転勤などを理由に離職せざるを得ない人材が、転居先でも継続して働けるよう生協間を取り持ったり、生協間における専門人材の在籍出向を支援する「生協人材コネク...

  • ダイバーシティ・企業向け行動指針を策定――経産省

     経済産業省は、人材の多様性を生かし、中長期的に企業価値を生み出し続けるダイバーシティ経営を推進するため、企業の実践すべき取組みを示した「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン」を策定した。ダイバーシティを経営戦略に組み入れつつ達成目標と工程表を策定することや、経営トップをリーダーとする推進体制の整備...

  • 職場巡視頻度を緩和――厚労省・産業医制度見直しへ
  • 留学生・違約金設定し強制労働
  • 勤務間インターバル制度・試験導入を労使合意――ゼンショーホールディングス
  • 高年齢者の安衛対策・機能低下自覚させ労災減少――中災防が好事例集
  • 中堅クラスの17春闘・超大手を約300円上回る――平均1300円台へ
  • 再就職サイクルを整備――女性活躍推進へ自治体が独自事業開始
  • 社外保育の提携先拡大へ――JT・4月から
  • 建設現場のメンタルヘルス――建災防・職場環境改善へ手引案