労働関連NEWS

  • 全単組が個別賃金要求へ――17春闘でJAM

    　中堅中小の金属系ものづくり企業の労組でつくるJAM（宮本礼一会長）は、17春闘で「個別賃金要求」に原則統一する。「上げ幅」ではなく賃金の「絶対額」を求めるもので、傘下の全単組が30歳26万円、35歳30万5000円への到達をめざす。業界の生き残りに必要だと訴えるとともに、会社が賃金原資を確保するた...

  • 技能実習企業の送検相次ぐ――3労基署

    　外国人技能実習生を受け入れている縫製業者の送検が11月下旬に相次いだ。福井・大野労働基準監督署は、中国人技能実習生32人に36協定の限度を超えて1カ月当たり最大139時間の違法な時間外労働をさせたとして6法人1人を福井地検に書類送検した。香川・高松労働基準監督署は割増賃金未払いで3法人4人を、鳥取...

  • 組合員雇止め・「70歳定年」導入で紛争化――都労委
  • 過大な負担を懸念――同一労働同一賃金ガイドラインで経営側
  • 「3000円以上」の賃上げへ――金属労協17年闘争
  • 全国労働局長が優良企業視察――過重労働の抑制向け
  • 健康経営・優良法人認定がスタート――経産省
  • 虚偽求人企業に罰則を――厚労省・雇用仲介事業規制強化案
  • 17春闘・大手に先駆け方針案公表――UAゼンセン
  • 外国人の正社員化を支援――静岡県