労働関連NEWS

  • 中途正社員を3分の1以上に――同友会が委員会報告書

    　経済同友会（小林喜光代表幹事）は、「岩盤」としてほぼ原型のまま存在する日本型雇用慣行の改革案を提示した「人材の採用・育・登用委員会報告書」を明らかにした。中途採用正社員(キャリア採用)の拡大や日本型職務記述書を ベースとした納得性ある評価、年齢による一退出の廃止などを進めて、未来志向の持続可能性...

  • 新雇用区分を6月から導入――大丸松坂屋百貨店

    　Ｊ・フロントリテイリング傘下の大丸松坂屋百貨店は、2つの新たな雇用区分を6月1日に立ち上げた。職責の高い部長以外で転勤を望まない社員が選択できる「社員（エリア限定）」と、勤続満1年を経過した1年単位の有期契約社員（パートナー）が転換できる無期雇用区分の「専任社員」の2つ。多様な価値観に応えられる環...

  • 労務問題解決し人材確保へ――全タク連・総会で
  • 建設業の労働災害防止・ICT活用で検討委設置――建災防
  • 長時間労働者の情報を共有――労政審が産業医制度改革で建議
  • 正しい金融知識促す――労働金庫
  • エルダー社員制度創設／60歳定年後に賞与支給――チャーム・ケア・コーポレーション
  • 人材育成支援・中小をネットワーク化――東京都
  • 成果や能力も考慮要素に――労政審が同一労働同一賃金で建議
  • 働き方改革・自らの手でより良い内容へ――連合