労働関連NEWS

  • 造船重機は単年度要求――基幹労連

    　鉄鋼・造船重機・非鉄金属・建設などの労働組合でつくる基幹労連（神田健一中央執行委員長）は2月7日、東京で開いた第15回中央委員会で、18年度3500円、19年度3500円以上とする２年を一括りで捉える同産別独自のいわゆる18春闘方針を正式に決めた。「鉄鋼」は両年度とも3500円、「造船重機」と「非...

  • 交替勤務者に週休3日制――信州ビバレッジ

    　信州ビバレッジ(株)（長野県松本市、有川敬一代表取締役、165人）は、1月から製造現場の交替勤務者に週休3日制を導入し、年間休日数を50日増の169日にした。変形労働時間制度を採り入れたうえで所定労働時間を10時間とし、1回当たりの勤務で休憩時間を含み12時間働く。夜勤明けの休日は2日から3日へ延...

  • 父親育休で企業に奨励金――東京都30年度
  • マルチジョブホルダー適用へ――厚労省検討会
  • 「2％基準」ベア要求へ――UAゼンセン
  • 保育所や休憩室整備推進――ショッピングセンター協会
  • 事業承継・後継者が30歳代の時期に――東商が提言
  • 産後8週間の休業を促進――厚労省が検討結果骨子
  • スト権立て「3千円以上」要求――電機連合18春闘
  • 「ケアサポーター」を導入――介護のツクイ