労働関連COLUMN

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,97

    カスタマーハラスメントに関する法令・条例の動き

    　前回のコラムで、2025年は、カスタマーハラスメント（カスハラ）について事業主の雇用管理上の措置義務化に向けた法令改正の動きが見込まれることに触れました。これは、労働政策審議会の2024年12月26日付け建議に「カスタマーハラスメントは労働者の就業環境を害するものであり、労働者を保護する必要がある...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,96

    2024年の立法動向と今後の展望

    　2024年も重要な法改正が相次ぎました。   　まず、育児介護休業法の改正法が５月に成立しました。育児・介護ともに多岐にわたる改正がされ、両立支援制度・措置内容の拡充だけでなく、両立支援に向けた制度・措置についての情報周知や意向確認の強化もなされています。施行は、育児関係の改正は...

  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,95「働く女性の実情」と雇用均等基本調査
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,94フリーランス新法の施行を控えて
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,93日本産業保健法学会の模擬裁判に参加しました
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,92「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会 報告書」の公表
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,91「令和５（2023）年度「過労死等の労災補償状況」の公表」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,90「改正育児介護休業法の成立」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,89「労働基準関係法制研究会の開催」
  • ～最旬！労働情報コラム～　vol,88「２つの最高裁判決（協同組合グローブ事件・滋賀県社会福祉協議会事件）」