パワハラを「出来事」に追加 労災認定見直しへ――厚労省

 厚労省は、精神障害に対する労災認定基準の見直しに着手。令和元年6月にパワーハラスメント対策が法制化されたため、パワハラに基づく労災認定のあり方を検討。現在、労災認定に用いている「業務による心理的負荷評価表」に新たにパワハラによる「出来事」を追加して、影響度などを決定していく。

 

提供:労働新聞社

(2020年1月20日 更新)

 

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