一読でわかる労働法入門
目次
第1 章 労働法の基本
1 労働契約の「本質」
2 労働法の考え方・調べ方
3 就業規則の基礎知識
コラム 「就業規則」とはどこまでの範囲を指す?
第2 章 採用から試用期間まで
1 採用の基礎知識―採用面接時の注意事項とは?
2 内定を法的に分析してみよう
3 試用期間の本当の意味
第3 章 労働者の人権・ハラスメント
1 労働者の人権(自由・権利)と指揮命令権
2 ハラスメントの「線引き」について
3 パワハラの「線引き」について
コラム パワハラ対策の「大きな視点」
4 意図しないマタハラに要注意
コラム 「不利益な取扱い」について
第4 章 労働時間
1 労働時間の見分け方
2 労働時間に関する制度の整理
3 時間外・休日労働と割増賃金
4 管理監督者・賃金変更・有休について
コラム 時季変更権
第5 章 労働者の安全と健康
1 労働安全衛生法の基礎
コラム 労働者に健康診断を受診する義務はあるか?
2 年少者・女性の保護について
コラム 子役は労基法違反にならないのか?
3 労災補償制度の全体像
4 休職とはどのような制度か
コラム 休職中に有休を消化することはできるか?
第6 章 人事権の行使
1 昇進・昇格・昇級を巡る用語の整理
2 降格とはどういう意味か?
3 配転・転勤とその限界
4 出向と転籍の基本
コラム 出向中の労働者に対する懲戒処分は誰が行うか?
第7 章 懲戒
1 懲戒処分とは何か
2 懲戒処分の判断枠組み
コラム 過去に注意された経歴を考慮できるか?
3 懲戒事由の該当性をどう考えるか
コラム 経歴詐称はどのような意味で企業秩序を害すると言えるか?
第8 章 労働契約の終了
1 解雇以外の雇用終了について
2 解雇の基礎知識
3 解雇事由の該当性をどう考えるか
コラム 即戦力として採用された労働者の勤務成績不良は、解雇事由になるか?
4 解雇をする際に必要な手続
第9 章 非正規雇用労働者
1 非正規雇用労働者に対する労働法の適用
2 同一労働・同一賃金
3 無期転換ルールと雇止め法理の基本
4 労働者派遣法の基礎
第10 章 労働組合・労働組合法
1 労働組合とは何か
2 労働組合を巡る重要な協定
コラム チェック・オフを巡る最高裁判例の理解
3 不当労働行為
4 団体交渉の基本
5 団体行動の基本
第11 章 紛争手続
1 労使紛争の発現パターン
2 労働審判・労働訴訟
3 民事訴訟の基本ルール
著者紹介
弁護士 壱岐祐哉
平成28年11月 司法試験予備試験合格
平成29年9月 司法試験合格
平成30年3月 慶應義塾大学法学部法律学科卒業
令和元年12月 弁護士登録(第二東京弁護士会)
令和2年1月~令和5年3月 中村・角田・松本法律事務所
現在 長島・大野・常松法律事務所所属
主として企業法務を取り扱っており、M&A取引、株主総会対応、コーポレートガバナンス、労働審判・労働訴訟を含む紛争対応のほか、労働法や契約交渉に関するセミナーも多数開催している。
主な著書として、「機関設計をめぐる近時の議論と選択の視点」(ビジネス法務2026年2月号・共著)、「注目判例の速報解説(弁護士の労働者性をめぐる事件ほか)」(労働法学研究会報2025年6月15日号(第2839号))、「個人株主との対話の実践とその現代的意義」(ビジネス法務2025年3月号・共著)などがある。