愛知県は、４月から新たに男女間賃金差異の公表義務が課された101～300人企業向けの取組みガイドをまとめた。算出・公表の手順を５つのステップに整理して解説したほか、賃金差異の要因分析や分析結果を活用して是正に取り組む県内企業の事例を、担当者へのインタビュー形式で収録している。初めて公表する企業に算出から公表、是正策を講じるまでの大まかな道筋を把握してもらう狙いだ。ガイドは同県の特設サイトから閲覧できる。

提供：労働新聞社