―紛争予防のために知っておくべき　トラブルにつながる就業規則・雇用契約書とは―

　就業規則は会社において非常に重要なものというのは良く知られていますが、その規則の内容、あるいは文言一つの言い回しをめぐって、裁判実務ではその就業規則が有効であるとされるか、そうではないと否定される、もしくは限定的に解釈される場合があります。
　就業規則が否定されれば、深刻なトラブルに発展し、その影響は甚大です。また、就業規則自体が有効であっても、実際の運用が規則に則っていないような場合には、否定されるケースも増えております。
　では、訴訟等においても、十分に通用する就業規則とは何か、運用をどのようにすればよいのでしょうか。
　今回は企業側の立場から豊富な実績をお持ちの狩野・岡・向井法律事務所の向井弁護士をお招きし、トラブル事例や裁判例を踏まえて、通用する就業規則・雇用契約書と運用面での法的留意点等についてご解説いただきます。ぜひともご利用ください。