開催内容

１．改正安衛法における長時間労働者への医師による面談の義務付けについて

１）事業者の安全配慮義務、健康管理義務と労働者の自己保全義務

２）面接指導の実施と実務留意点

３）医師からの結果報告と事後措置

 

２．面接指導関連の省令・通達（平成１８．２．２４基発０２２４００３号）と実務対応のポイント

１）週４０時間を超え１ヶ月あたり１００時間を超え、疲労の蓄積が認められる場合の面接指導制度

２）衛生委員会への医師の意見の報告と労働者のプライバシー配慮

３）面談指導後、事業者に課せられる事後措置等

４）健康情報の秘密保持（平成１６年１０月２９日　基発１０２９００９号　健康情報留意事項通達）

 

３．関連判例・事例にみる過労死・過労自殺、安全配慮義務違反に関する判断等

１）長時間労働によるうつ病罹患、自殺にたいしての安全配慮義務違反

―電通事件(最高裁二小平12,3,2判決)

２）長時間労働により増悪した高血圧症、脳出血死に安全配慮義務違反

―システムコンサルタント事件(東京高裁平11,7,28判決)

３）実質的派遣労働者のうつ病自殺と安全配慮義務違反

―アテスト(ニコン熊谷製作所)事件(東京地裁平17,3,31判決)

４）海外出張中の十二指腸潰瘍発祥と業務起因性

―神戸労基署長(ゴールドリングジャパン)事件（最高裁三小平16,9,7判決）

 

４．健康・安全配慮義務における企業リスクの管理とその対応策

 

５．まとめと質疑応答