開催内容

１．労働契約法の概要と予想される実務影響とは

（１）労働契約法とは？（同法の趣旨、適用対象、国（労働基準監督署等）の役割と同法が機能する場とは？）

（２）労働契約の締結と変更のルールとは？（同意原則、情報の非対称性対応、変更ルールなど）

（３）労働契約の展開・解消のルールとは？（出向、懲戒、解雇に関する規定）

（４）有期雇用契約に関するルールとは？（有期雇用契約期間中の雇止、細切れ契約の問題など）

（５）労働契約法が与える実務影響とは？

 

２．就業規則規定上の見直しについて

（１）出向、懲戒、解雇に関する規定の再確認とは

（２）有期雇用契約に係る規定の再確認・見直しとは　‐特に擬似パート社員問題を中心に‐

 

３．就業規則等運用上の見直しについて

（１）就業規則の「周知」見直しについて　‐特に各出先営業所における「周知」について‐

（２）就業規則変更時の手続厳守の重要性について　‐意見書聴取・労基署届出受理‐

（３）有期雇用契約の契約管理の重要性について　‐契約期間の設定、期間中の雇止、擬似パート社員対応‐