開催内容

１．日本型長期雇用システムと法的ルール

―企業内から企業グループ間異動へ発展―

 

２．配置転換

―職種変更・転勤命令とその限界―

• 　●配置転換とは
• 　●配転命令権の根拠
• 　●職種・勤務地限定の合意
• 　●権利濫用の判断基準
• 　●業務上の必要性の程度
• 　●賃金が低下する場合
• 　●人事権の行使としての降格
• 　●人員削減のための配転
• 　●配転命令の限界
• 　●改正パート労働法における「人材活用のしくみ」とは

 

３．在籍出向

―承諾とみなせる就業規則上の規定とは―

• 　●在籍出向の根拠（労働契約法１４条の「使用者が労働者に出向を命ずることができる場合」とは）
• 　●復帰が予定されない出向の要件
• 　●労基法の適用
• 　●人員削減

 

４．役員出向

―在籍のまま子会社の役員に出向させる場合の本人同意―

• 　●役員規定の根拠
• 　●任期満了で再任されなかった場合

 

５．転籍

―労働者の同意は必ず必要か、個別同意か包括的同意か―

• 　●転籍とは
• 　●営業譲渡に伴う場合
• 　●会社分割による転籍の場合
• 　●雇用調整
• 　●労使協議と転籍協定

 

６．子会社・グループ会社への転籍と雇用の確保

―高年齢者雇用確保措置となるか―

 

７．質疑応答、その他