開催内容

１．賃金算定・賃金カット等給与支払Q&A

（１）入社前研修に対する賃金支払い義務は？

（２）遅刻等の賃金カットを30分刻みでできる？

（３）降級・降職に伴う賃金の減額は労基法９１条（減給制裁の制限）に抵触する？（その他）

 

２．休業手当・解雇予告手当その他手当Q&A

（１）休業手当とは？

（２）遅刻等に伴う不就労に対し、休業手当を支払う必要があるか？

（３）解雇予告手当はどのような場合、誰に対して支払う必要があるのか？（その他）

 

３．割増賃金Q&A

ー「名ばかり管理職」に対し、残業手当を支払う場合の賃金制度再設計他ー

（１）時間外割増賃金を定額払いとする場合の法的留意点は？

（２）完全月給制と割増賃金の関係

（３）管理監督者と割増賃金の関係

（４）賃金制度見直しと就業規則不利益変更法理とは？（その他）

 

４．賞与・退職金Q&A

（１）賞与支給日在籍要件とは？

（２）年休・育休取得状況を賞与査定に反映させても良いか？

（３）懲戒解雇者に対する退職金不支給処分は如何なる場合でも可能？

（４）競業避止義務違反？

（５）遺族間で争いのある退職金の支給先は？

 

５．その他実務的に関心の高い問題をQ&Aにて解説