戦略的な就業規則への改定と運用のための実務（1）※初回拡大版
―第1回 問題社員対応やハラスメント防止等に備える服務規律と懲戒規定の見直し及び運用体制の強化（全5回）―
近年の企業運営では、最近の労働基準法や育児介護休業法など重要な労働法改正への対応のみならず、増加の一途をたどる労使トラブルへの対応を迫られ、そのため、とりわけ就業規則の整備とその運用が重要度を増してます。本セミナーは全5回にわたり、実務上トラブルになりやすい部分を重点的に、守りでなく攻め（戦略的）の就業規則改定と改定就業規則の運用の仕方について、規定例・書式等を通じて、具体的に解説します。
本セミナーへご参加の際には、作成・改定検討中の就業規則をご持参いただくことをお勧めします。必要な見直しポイントを確認しながら、その場で規定を点検し、作成・改定案を完成し、そして、それを実際運用する際、どのような書式（注意書等）を作ればよいかを学ぶことができる実践型のセミナーです。ご担当者様、人事・総務・労務スタッフの皆様は、ぜひこの機会にご参加ください。
講師紹介
浅井 隆 氏
第一芙蓉法律事務所 弁護士／慶應義塾大学法科大学院法務研究科 教授
開催内容
第1回 問題社員対応やハラスメント防止等に備える服務規律と懲戒規定の見直し及び運用体制の強化
１．就業規則改定時に必要な法的基礎知識
・就業規則改訂に関する法知識、労働条件の不利益変更とは
・最近の法改正と最新裁判例に対応した改定ポイント
２．H23年度改定にむけた就業規則の見直しポイント
（1）服務規律
（2）試用規定
（3）解雇規定等
（4）情報機器使用規定の整備 等
３．上記2の見直し就業規則を円滑に運用させるための各書式（注意書、誓約書、確認書等）の作成の仕方・目的
４．セクハラ・パワハラが実際発生したときの調査（事情聴取書の作成方法）、事実認定（調査結果報告書の作成）と対応（人事権の行使、示談のさせ方、仕方）のやり方
５．その他、質疑応答
→本テーマは全５回に分けてセミナーを開催いたします。今後は以下の開催を予定しております。（2回目以降は各日13:15－16:45開催です。）
第２回 採用・退職・配転・出向・転籍等に関する規定の見直し 11月19日（金）
第３回 労働時間管理・休暇及びそれらに対応する賃金に関する規定の見直し 12月8日（水）
第４回 メンタルヘルス問題（休職・復職等）に対応する規定の見直し 1月14日（金）
第５回 有期雇用者管理のために必要な規定の見直し 2月4日（金）
開催概要
| 会 期 | 2010年10月14日（木）10:00-16:45 |
|---|---|
| 会 場 | MAP東京文化会館 4階 大会議室 東京都台東区上野公園5-45 ※JR山手線 上野駅 公園口改札から徒歩1分。東京文化会館 楽屋口よりお入りください。 |
| 参加費 | 会員様／21,000円（税抜20,000円） 一般様／31,500円（税抜30,000円） （1回ごと・1名様についての料金です。） |
| 注 意 | ※お振込み手数料はお客様にてご負担下さい。 ※参加費の払い戻しは原則としていたしません。ご都合の悪くなった方は代理参加をご考慮ください。 ※お申し込みの際、ご提供いただく個人情報は厳重に管理し、ご同意なしに第三者に開示、提供いたしません。また、セミナー等のご案内や連絡、訪問等の営業活動に際して利用させていただきます。 |
- 参加申込は先着順に受付、後日確認のお電話のあと請求書、会場案内図等をお送りいたします。
- 会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
- 講券等はご用意しておりませんので、直接会場にお越しください。
- 参加費は下記口座にお振込みください。
みずほ銀行 江戸川橋支店 当座預金 13016
口座名 株式会社労働開発研究会