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セミナー

イマドキの「問題社員」対応法律実務

―入社後すぐにうつ、指導をするとすぐにパワハラだ・・・イマドキの社員への対応―

昨今では問題社員という言葉も一般化しつつあり、企業の人事労務担当者としても頭を悩ませる問題です。
入社後にすぐにうつで長期欠勤する、メールの私的利用、指導とパワハラの境界、勤怠不良、メンタルヘルス不調、協調性欠如、業務命令無視……。あなたの職場にこんな問題社員はいませんか。『続 問題社員対応の法律事務』(日本経団連出版)の著者でおなじみの石井妙子弁護士を講師にお招きし、昨年度からより内容を充実させて、イマドキの問題社員の対応にあたり注意すべきポイントを相談例・裁判例に基づきながらQ&A形式でわかりやすく解説します。人事・労務ご担当者様はぜひご参加ください。

講師紹介

石井 妙子

太田・石井法律事務所 弁護士/経営法曹会議常任幹事

開催内容

1.業務をめぐる問題と実務対応上の留意点について

□試用期間中からメンタルヘルス不調で欠勤が始まった場合の対応は?

□指導するも再三、同様のミスを繰り返す新卒社員について試用期間延長、解雇処分は?

□メンタル問題で休職中に旅行に行ったり、アルバイトをしている場合の対応は?

□メンタル問題で休職中の者から復職要求があった場合は?

□独善的で上司の指示・命令を無視する社員への対応は?

□無断欠勤を繰り返す社員への対応、また失踪した場合は?

□勤務時間中にブログの書き込みやネットオークション、オンライントレードをしている社員への対応は?

□会社情報の流出・持出しにおける対応とは?(ファイル共有ソフトでの漏洩や利得目的での持出し)

 

2.職場の人間関係の問題と実務対応上の留意点について

□上司・同僚とうまく協調できない社員への対応は?

□指導をするとすぐにパワハラであると主張する場合の対応は?

□パワハラが原因でメンタル不調になったと訴える場合の対応は?

□懇親会の席でセクハラを行った社員への対応は?

3.私生活上の問題と実務対応上の留意点について

□職場外にて飲酒運転、痴漢などを行った容疑にて逮捕、起訴された社員への対応は?

 

4.非正規社員の場合の対応上の留意点について

□有期契約の場合と派遣契約の場合

 

5.その他、質疑応答など

開催概要

会  期 2011年1月19日(水)13:15ー16:45
会  場 MAP東京文化会館 4階 大会議室
東京都台東区上野公園5-45
※JR山手線 上野駅 公園口改札から徒歩1分。東京文化会館 楽屋口よりお入りください。
参加費 会員様/15,750円(税抜15,000円)
一般様/26,250円(税抜25,000円)
(1回ごと・1名様についての料金です。)
注  意 ※お振込み手数料はお客様にてご負担下さい。
※参加費の払い戻しは原則としていたしません。ご都合の悪くなった方は代理参加をご考慮ください。
※お申し込みの際、ご提供いただく個人情報は厳重に管理し、ご同意なしに第三者に開示、提供いたしません。また、セミナー等のご案内や連絡、訪問等の営業活動に際して利用させていただきます。
  • 参加申込は先着順に受付、後日確認のお電話のあと請求書、会場案内図等をお送りいたします。
  • 会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
  • 講券等はご用意しておりませんので、直接会場にお越しください。
  • 参加費は下記口座にお振込みください。
    みずほ銀行 江戸川橋支店 当座預金 13016
    口座名 株式会社労働開発研究会

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