開催内容

１．業務をめぐる問題と実務対応上の留意点について

□試用期間中からメンタルヘルス不調で欠勤が始まった場合の対応は？

□指導するも再三、同様のミスを繰り返す新卒社員について試用期間延長、解雇処分は？

□メンタル問題で休職中に旅行に行ったり、アルバイトをしている場合の対応は？

□メンタル問題で休職中の者から復職要求があった場合は？

□独善的で上司の指示・命令を無視する社員への対応は？

□無断欠勤を繰り返す社員への対応、また失踪した場合は？

□勤務時間中にブログの書き込みやネットオークション、オンライントレードをしている社員への対応は？

□会社情報の流出・持出しにおける対応とは？（ファイル共有ソフトでの漏洩や利得目的での持出し）

 

２．職場の人間関係の問題と実務対応上の留意点について

□上司・同僚とうまく協調できない社員への対応は？

□指導をするとすぐにパワハラであると主張する場合の対応は？

□パワハラが原因でメンタル不調になったと訴える場合の対応は？

□懇親会の席でセクハラを行った社員への対応は？

３．私生活上の問題と実務対応上の留意点について

□職場外にて飲酒運転、痴漢などを行った容疑にて逮捕、起訴された社員への対応は？

 

４．非正規社員の場合の対応上の留意点について

□有期契約の場合と派遣契約の場合

 

５．その他、質疑応答など