―60歳以降の年金・保険の仕組みを理解 本人と会社の双方にメリットのあるしくみとは―

年金法改正のみならず、健康保険の仕組みにも改正が見込まれています。高年齢者雇用安定法ではすでに社員の65歳までの雇用確保措置を規定していますが、さらに国は企業に対し、希望する社員全員の65歳までの雇用義務を求め始めています。このような状況において、企業における高年齢者の雇用対応は益々重要になっています。　更に高齢社員の処遇制度を構築することも急務になっています。　　　　　　　
高齢社員の雇用には年金や社会保険は勿論のこと、年金受給や定年や再雇用時に必要な手続きの正しい知識が必要です。担当者の誤った対応はそのまま社員の不利益に直結し、取り返しのつかない状況になるリスクもあります。また、処遇制度の構築にもこれらの知識が必須となります。
そこで本セミナーでは、高年齢者雇用において重要な公的年金と社会保険の仕組み、賃金と年金等の調整の仕組み、本人および担当者に必要な手続き、退職後の年金・雇用保険および健康保険の対応等について、実践的にわかりやすく解説いただきます。その上で、処遇制度の在り方のヒントにも言及していきます。電卓を用いた計算演習等も交えた高年齢者雇用に必須の実務知識セミナーです。皆様のご参加をお待ちしております。
※当日は電卓と筆記用具をご持参のうえご参加ください。
（※状況に応じて内容や順番に変更がある場合があります。）