開催内容

１．懲戒処分の考え方と懲戒の種類

‐就業規則上の懲戒事項と懲戒の種類、二重処罰禁止などの基本的ルール‐

 

２．業務上・私生活上の非行と懲戒処分Ｑ＆Ａ

‐金銭着服、情報漏洩、飲酒運転、痴漢、不倫、セクハラ、暴行・傷害等‐

（１）金銭着服の事例でどのような処分をすべきか？

（２）会社情報の漏洩行為への対応策は？

（３）刑事事件を起こした場合の懲戒処分とは？―飲酒、酒気帯び運転、薬物犯罪（覚醒剤・大麻）、性犯罪（電車内での痴漢、児童買春） 暴行、傷害など

（４）社員間の不倫問題が起きた場合は？

（５）多重債務・自己破産を理由に何らかの処分ができるか？給与債権が差し押さえられた場合は？

（６）副業はどこまで制限できるか？

（７）セクハラ・パワハラ行為に対する懲戒処分のポイントは？

（８）社員間の男女問題での懲戒処分は？

（９）社内クレーマーに対して懲戒はできるか？

（１０）ブログで会社を批判する書き込みがあった場合は？

（１１）退職金を減額または不支給にできる場合とは？

 

３．企業対応のポイント～懲戒処分の適用範囲と限界、規定の効果～

‐企業倫理の徹底・懲戒規定のモデルケース‐

 

４．その他、質疑応答