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研究会

第2347回労働法学研究会ご案内〈東京地区〉

開催日
2005年2月9日(水)15:00-17:00

GE横河メディカルシステム人事制度紹介
「人物」を評価する360度(全方位) サーベイ制度
―360度評価を体系化ー360度リーダーシップ調査ーとしての運用と課題―

コスト削減手段として人件費にも目が向けられるようになり、従来からの 「年功序列」制度が多くの企業で見直され、今では「成果主義」をはじめ、「コンピテンシー評価」 といった様々な各企業独自の制度が導入されています。しかしながら現実には、 企業風土に馴染まず失敗した例も多々出てきています。
GE横河メディカルシステム株式会社の360度リーダーシップ調査は「業績」よりも「行動規範」 を重点的に評価する制度として1994年から運用されています。
今回は、この制度の設計を担当されたGE横河メディカルシステム株式会社人事部の佐藤千佳氏をお迎えし、 制度概要とポイント、運営実務上の課題等についてお話を伺います。

【重要ポイント】
1.個人の評価を行なうにあたり上司・同僚・部下・取引先を含む評価者を選ぶなど、あらゆる角度から評価する。
2.「階層別に育成し、その中から幹部を選ぶ」日本企業とは選任・評価等の考え方が180度異なり、 「業績だけを上げている者が必ずしも高い評価を得られるとは限らない」。

講師紹介

佐藤 千佳

GE横河メディカルシステム株式会社 人事部 組織・ 人材開発グループ マネージャー

開催概要

会  期 2005年2月9日(水)15:00-17:00
会  場 MAP渋谷フォーラム8 6F 661会議室
東京都渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗ビル
TEL.03-3780-0008
※JR線・東京メトロ線・京王線「渋谷駅」から徒歩5分
参加費 会員様は何名様でも無料です。
注  意
  • お申し込みの際、ご提供いただく個人情報は厳重に管理し、ご同意なしに第三者に開示、提供いたしません。また、セミナー等のご案内や連絡、訪問等の営業活動に際して利用させていただきます。
  • 会場内での録音、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
  • 非会員様へは請求書を発行させていただきます。開催日前までのお支払をお願いいたします。
  • 参加費は下記口座にお振込みください。お振込み手数料はお客様にてご負担下さい。
    みずほ銀行 江戸川橋支店 当座預金 13016
    口座名 株式会社労働開発研究会
  • 参加費の払い戻しは原則としていたしません。ご都合の悪くなった方は代理参加をご考慮ください。

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