最新労働判例解説
派遣労働者の過労自殺認定
―ニコン事件 （東京地裁平17.3.31） を契機として―

ニコン熊谷工場に派遣され、昼夜ニ交代勤務の製品検査業務に従事していた男性が「業務の過重によるうつ病」を発症、 長時間労働の末に過労自殺した事案について、東京地裁は今年3月31日、派遣先、派遣元双方の安全配慮義務違反を認め、 両社に賠償を命じる判決を下しました。実質派遣労働者の過労自殺事件として始めての判決です。 今回はこの事案を担当された弁護士の福岡真之介先生をお迎えし、事案の概要と判決のポイント、 実務上への今後の課題等についてお話を伺います。

【重要ポイント】
１．深夜勤務と「クリーンルーム」という密閉された機械の為の空間は心身の健康を損なう労働環境といえる。
２．派遣、請負という契約形態の違いを別にしても疲労や健康状態への安全配慮義務が派遣先・派遣元にあった。