労働判例解説
一定補償額の支払にすぎない歩合給に時間外割増賃金を算定
―丸一運輸（割増賃金）事件（東京地裁平18.1.27判決）―

働き方の多様化にあった労働時間のあり方をめぐって法改正の議論が進められる中で、歩合給の運転手の時間外労働の割増賃金請求が争われた事案です。本件で裁判所は、「想定できないかあるいはしにくい歩合を設定」しており、「１日８時間を越えて何時間働いても給与には反映されないということになる」として法定の割増賃金を支払うべきという判断を下しました。
今回はこの事件を担当された弁護士の伊藤圭一氏を講師にお迎えし、事案の概要と判決のポイント、今後の課題等についてお話を伺います。

【重要ポイント】
１．歩合達成が現時点ではほとんど不可能であり、歩合給とされていた部分が、最低保障されている固定給であっととみなし、そこには時間外労働の賃金は含まれていないとして割増賃金の単価が算定された。
２．就業規則所の変形労働時間採用については、年間単位でのカレンダーを示すわけでもなく、労働条件を遵守できていることの証明はないとした。