―時間単位の有給休暇制度や短時間勤務制度の導入を企業に求める―

「治療と職業生活の両立」とは、病気を抱えながらも、働く意欲・能力のある労働者が、仕事を理由として治療機会を逃すことなく、また、治療の必要性を理由として職業生活の継続を妨げられることなく、適切な治療を受けながら、生き生きと就労を続けられることであるとして、厚生労働省の検討会がまとめた報告書が7月30日に明らかになりました。平日でも病院に通えるように時間単位の有給休暇制度や短時間勤務制度を導入するように企業側に求めるなどしております。
医療技術の進歩や労働人口の高齢化を背景に、治療を受けながら就労する労働者の割合は今後も増加するとして、企業、医療機関、行政が連携した取り組みを行う必要を強調しております。
そこで本例会は「治療と職業生活の両立等の支援」に関する検討会座長の今野先生を講師にお迎えし、本報告書の解説を通じ、これからの人事制度や雇用管理のあり方などを解説していただきます。ぜひご利用下さい。

【重要ポイント】 第二のワークライフバランス、人事管理上のポイント、産業医等との連携　他