人口減少社会において、若者や女性が活躍できる社会の実現という観点から、短時間勤務や育児休業の拡張、また管理職に占める女性の割合を2020年までに30％程度とする政府の目標が示されるなど、昨今の女性活用については、企業の方にも大きな関心があるところかと思われます。
　大手企業を始めとして、これに呼応するような形で、女性の役員への登用、女性管理職の人数の大幅増などに向けた施策を打ち出し始めております。しかし実際には過去に同様の施策を行い、撤回や修正を行った企業も多く、現在でも試行錯誤が続いているのではないでしょうか。
　今回は、『女性労働政策の展開―「正義」「活用」「福祉」の視点から―』（JILPT）などを取りまとめ、厚生労働省雇用均等・児童家庭局長などを歴任してこられた伊岐典子氏を講師にお招きし、これからの女性活用、現政権の目標、企業における人事労務管理等について、ご解説いただきます。ぜひともご利用ください。

【重要ポイント】　企業における女性管理職登用の課題、女性の労働参加と男性の働き方　等