ケースで学ぶ職場の発達障害対応

～発達障害をめぐる職場課題と対応策について具体的に解説～

　近年、職場における発達障害の問題が注目されるようになってきました。単に仕事の進め方が難しいだけでなく、職場トラブルや組織の士気低下が起きることもあり、深刻化した場合には係争にも発展しかねないなど、職場管理者や人事総務のご担当者にとっては対応が難しく悩ましい状況も見受けられます。
　企業のご担当者が発達障害について学ぶことは、その特性を理解することによって実務上必要な対応を検討することができ、大変重要であると思われます。またお互いに誤解のないように対応することでトラブルを防止したり、その方の特性を生かして人材活用をはかる観点からも、必要な知識になっているのではないでしょうか。
　そこで本セミナーでは、多数の企業の産業医として様々な職場対応事例に接している鈴木安名先生を講師にお招きして解説いただきます。職場でよくあるケースや人事総務担当者から相談の多い問題を取り上げていただき、対応ポイントを実践的にお話しいただきます。
　職場での指導教育に使える文章のテンプレートなど、すぐに実務に役立つ内容をご説明いただきますので、企業の人事総務担当者をはじめ、職場の管理監督者の皆様はぜひこの機会にご受講ください。

★会場＆ライブ配信にて開催
会場での受講をおすすめいたします。質疑応答ではその場で講師とのやりとりができますのでぜひお越しください

★受講方法は「会場での受講」または「ライブ配信での受講」からいずれかをお選びください
（※参加費有料のお客様につきましては参加費のご入金を弊社にて確認後に受講（視聴）可能となりますので、何卒ご了承ください）

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◆会場での受講をおすすめいたします。質疑応答ではその場で講師とのやりとりができますのでぜひお越しください
※会場への参加をご希望の方は09/25(木)までにお申込みください

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◆ライブ配信は、開催日時に行うオンライン配信（zoomウェビナー使用）をリアルタイムで視聴していただく形式です
※ライブ配信での受講をご希望の方は09/26(金)までにお申込みください

・ライブ配信でも当日の質疑応答にご参加いただけます。
・開催日の前日までに視聴方法のご案内をメールでお送りします

・zoomウェビナーを利用しライブ配信いたします。ブラウザからの参加も可能ですが、アプリケーションのインストールをお勧めいたします。
▽インストールはこちら
https://zoom.us/download#client_4meeting
▽Zoomの画面・音声のテストはこちら
https://zoom.us/test

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ご利用に際して
※有線、Wi-Fi環境など、電波状況の良いところで視聴してください。通信環境が悪い場合、接続が不安定になったり、視聴できない場合があります。
※映像の録画・録音、映像および配布資料の複製・加工および頒布など、あらゆる二次利用を禁止します。

▶LIVE配信・オンデマンド配信について

講師紹介

鈴木安名氏

医学博士・産業医メンタルヘルス研究者

11年前に臨床医（消化器内科、一般内科）から産業精神保健に転身。
趣味は鉱物採集、雲の観察、撮影、スキューバ・ダイビング、最近は淡水エビの飼育と絵画鑑賞。
モットー；すべてのビジネスパースンから学ぶ！

単行本、他
１．ケースに学ぶ職場のメンタルヘルス対策
鈴木　安名　メンタルヘルスハンドブック 10-71 2011年6月
２．メンタルヘルス不調者への対応Q＆A
鈴木　安名　労政時報 (3762) 17-41 2009年
３．ケースに学ぶメンタルヘルス対策の進め方　鈴木安名　北岡大介 (担当:共著)
産労総合研究所 2011年6月 ISBN:978-4-86326-100-6 C2032
最近の地裁・高裁の１０判例を基に人事担当者が行うべきメンタルヘルス対策を対談形式で解説。
４．人事・総務担当者のためのメンタルヘルス読本
（財）労働科学研究所出版部 2005年 ISBN:4-89760-308-0
５．「この一冊でストレスチェックの基本と応用が分かる」（共著労働開発研究会）
主として専属産業医を選任する義務のない、中小規模の事業所、法人におけるメンタルヘルス対策について解説
６．『採用面接等におけるストレス脆弱性検討と手法』（2023年労働開発研究会）

（表紙）

学術論文
１．人事担当者によるメンタルヘルス不調者に対する適応支援の試み
鈴木安名、坂部善久、山岡直人、川見昌子、寺村　孝、池田信吾
労働科学 86(5) 268-271 2010年
２．短報：職場復帰支援における就業上の措置の通知方法をめぐって
鈴木　安名　産業精神保健 18(1) 66-68 2010年
３．メンタルヘルス対応における人事担当者の判断基準について
鈴木　安名、吉川　徹、田原裕之、荒薦優子、鈴木規普、坂部善久、川見昌子、西山和幸
労働科学 86(1) 9-18 2010年
４．専属産業医の選任義務のない法人における人事担当者によるメンタルヘルス施策立案
鈴木　安名　労働科学 84(3) 75-88 2008年

所属医学会
日本産業衛生学会 , 日本消化器内視鏡学会 , 日本産業精神保健学会

開催内容

『ケースで学ぶ職場の発達障害対応』

１. はじめに職場の発達障害に関する基礎知識

・発達障害とは何か
・職場で見られる状況や特性（状況のわかりづらさ・複雑さ）
・発達障害で起こりやすい業務命令違反について
ほか

２. ケーススタディ
（職場での具体的な対応方法について、事例に基づきわかりやすく解説）

・集中力が続かない／ミスが多い／離席が多い等のケース
・業務指示が通らない／臨機応変な対応ができない等のケース
・対人関係で摩擦が起きる／コミュニケーションのすれ違い等のケース
・感情のコントロールが難しい等のケース
・顧客とのトラブルが頻発／同僚や上司など摩擦が頻発する等のケース
ほか

３. まとめ、質疑応答

（上記は主な項目をご案内しています。状況により内容には多少の変更の可能性もありますので予めご了承ください）

開催概要

会期	開催日時：2025年09月29日(月)13：30～16：30　（会場受付は13:00～） ※上記日時にてライブ配信を実施いたします。（オンデマンド(録画)配信は予定しておりませんので、会場またはライブ配信にてご受講ください）
会場	MAP　株式会社ＴＫＣ東京本社２階研修室・住所：東京都新宿区揚場町２-１　軽子坂ＭＮビル２階・アクセス：地下鉄「飯田橋駅」Ｂ４ｂ出口すぐ、ＪＲ「飯田橋駅」東口より５分程度（当ビル１階正面入口の左にスターバックスコーヒー飯田橋軽子坂店があるのが目印）
参加費	※受講方法は「会場」または「ライブ配信」からいずれかをお選びください。 ☆以下の労働法学研究会員様は、どちらの受講方法も５名様分まで無料です　プレミアム会員　スタンダード＋会員　 ☆以下の労働法学研究会員様は、ライブ配信受講が５名様分まで無料です　スタンダード会員　（会場受講は通常価格となります） ☆以下の労働法学研究会員様の参加費は、優待価格16,500円（15,000円＋税）となります　法人会員　労働組合会員　パーソナル（個人）会員 ☆以下のお客様の参加費は、通常価格23,100円（21,000円＋税）となります　シンプル会員　非会員のお客様・価格は、いずれかの受講方法・１名様あたりの金額となります会員制度（労働法学研究会）新プラン提供開始につきまして
注意	・お申込みおよびご利用にはマスターIDが必要です。・配信サービス等のご利用にも必要となりますので、弊社を初めて利用されるお客様はお申込みの際にご登録をお願いいたします。（マスターIDのご登録は無料です。以後のご利用にもご登録済みのマスターIDをご使用ください。） ※労働法学研究会員様はすでにご登録済みのマスターIDをお持ちです。お申込みの際にご登録済みのものとは別のIDを使用されますと非会員様のお申込みとなり、参加費無料や参加費割引の会員サービスが適用されませんのでご注意ください。労働法学研究会員とはご不明点等はお手数ですがメールにてお問い合わせください。こちら

諸般の事情により開催を中止または変更させていただく場合がございますので、予めご了承下さい。
お申し込みの際、ご提供いただく個人情報は厳重に管理し、ご同意なしに第三者に開示、提供いたしません。また、セミナー等のご案内や連絡、訪問等の営業活動に際して利用させていただきます。
お申込は先着順に受付いたします。受付後はお客様のメールアドレスに折り返し受付確認メールが自動送信されますのでご確認ください。
ライブ配信／オンデマンド配信の受講方法に関する詳細は、（受付確認メールとは別に）後日、担当者よりメールにてご案内いたします。詳細は上記をご覧ください。（迷惑メールフォルダも含め受信メールの確認をお願いいたします）
参加費の払い戻しは原則としていたしません。ご都合の悪くなった方は代理参加をお願いします。
講演の録画・録音・撮影、映像・音声および配布資料の複製・加工および頒布など、あらゆる二次利用を禁止いたします。

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