ー採用難のいまこそ見直したい試用期間の活用と実務対応上の留意点ー

 
　企業の人材採用において、自社の求める人材であるかの見極めが大変重要ですが、それを限られた採用期間中に行うことは難しく、そのため多くの企業では入社後に試用期間を設定しています。期待に沿う人材かどうかは、入社後ある程度の期間を経なければ分からないことが多く、その確認のために試用期間を設けるのが一般的です。
　昨今は人材不足や採用難が続いており新卒から中途採用まで非常に活発化している状況ですが、採用後の試用期間の重要性も増してきていると思われます。
　ただし試用期間とはいえ労働者を雇用していることに変わりなく、試用期間を理由に安易に雇用を取扱うことには注意が必要です。もし試用期間中に労働者がミスマッチであると判断された場合、試用期間を理由に簡単に雇用を終了できるでしょうか。また試用期間をめぐってトラブルになった際どのような対応が必要でしょうか。企業にとっては人材の見極めという重要な意味を持つ試用期間を適正に活用したいところですが、一方で労使トラブルのリスクも懸念され、試用期間をめぐる問題は人事担当者にとって悩ましいことと思われます。
　そこで本セミナーでは弁護士の向井先生を講師にお招きし、人材の見極めや解雇等をめぐる問題と実務対応について、事例もまじえて具体的に解説していただきます。人事採用担当者をはじめ人事労務を担当する皆様はこの機会にぜひご参加ください。