ーハラスメント対応の重要ポイント「調査」「ヒアリング」「認定」、その具体的方法・実践ノウハウー

 
　職場のハラスメント問題への対応が重要であることはすでに広く知られておりますところ、多くの企業ではハラスメント防止対策として相談窓口の設置をはじめ必要な取り組みがなされていることと思います。また2022年の公益通報者保護法の改正により、公益通報への調査等を行う公益通報対応業務従事者を置くなど必要な体制を整備する義務が新設されましたが、通報の内容としてハラスメント事例も多いようです。
　では相談や通報を受けたご担当者はどのように対応すればよいのでしょうか？ご担当者が実践的に学ぶ機会は少ないのではないでしょうか。
　特にハラスメント事例では、被害者や通報者、加害者とされた従業員などの関係や状況が複雑で、感情的になっていたり客観的資料が乏しかったりするなど、いざ対応してみると調査の実施自体に苦労することも多いのが現状と思われます。
　そこで本セミナーでは、具体的事例をもとに、ハラスメント・内部調査の流れや、ヒアリングの順番や質問の方法、事実認定の方法などすぐに実務にいかせるノウハウを、ハラスメント調査案件に数多く携わってきた弁護士の宇賀神先生に解説していただきます。
　職場のハラスメント対策について実践的に学びたいご担当者や、調査やヒアリングの経験があるご担当者にもおすすめいたします。
　ぜひこの機会にご参加ください。