―長期化するコロナ禍や働き方の変化による影響等もふまえた職場における対策・不調者対応についてー

 
　企業の人事部門が抱えるさまざまな課題のなかでも、職場のメンタルヘルス不調者をめぐる問題は対応が難しく注意が必要であり、実務で悩まれているご担当者も少なくないと思われます。
　長期化するコロナ禍対応や働き方の変化によりメンタル不調を感じる労働者も増加傾向にあるなか、ストレスチェックをはじめとする職場のメンタルヘルス対策の重要性は高まっています。またメンタルヘルス不調者対応が労使間でのトラブルに発展する事例も多く、企業の労務リスク管理の面からも職場のメンタルヘルス問題への対応は重要です。
　そこで本例会ではこの問題に精通する木下弁護士を講師にお招きして、職場のメンタルヘルス問題への対策とメンタルヘルス不調者問題への対応について、最近の動向をふまえて解説していただきます。コロナ禍における環境の大きな変化、また、テレワークによる心身への影響や、裁判例等から法的留意点を確認するとともに、近時の相談例など最近の状況からみえる企業対応のポイントなども実務的にお話しいただきます。
　企業や労働組合のご担当者をはじめ、ご関心ある皆様はこの機会をぜひご利用ください。
 
【ポイント】
・職場のメンタルヘルス問題の現状（注意すべきポイント等）
・職場に求められる対策・メンタルヘルス不調者対応と労務リスクについて（問われる企業責任、労使間トラブルと訴訟への発展）等
当日までの状況により内容は変更の可能性もあります。予めご了承ください。