労働法学研究会報 第2705号(2019年11月15日号)

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■最新労働法解説

職場のハラスメント防止と「LGBT」対応

ー制度化が見込まれる「アウティング」対策と情報管理の観点ー

LGBT 法連合会事務局長:神谷 悠一

  1. 1・企業が「LGBT」施策に取り組む理由
  2. 2・就労場面の困難
  3. 3・今後企業に求められる・望まれる取り組み

 

 

連載1 よくわかる!労働判例ポイント解説

コンビニフランチャイズにおける加盟者の労組法上の労働者性
セブン-イレブン・ジャパン不当労働行為再審査事件 後藤 究

連載2 現代組織の人間関係 職場のさざなみ

若年認知症と意思能力 金子雅臣

連載3 「事例」で考える労働法

改正パート・有期雇用法における説明義務への対応 北岡大介

連載4 東京の労働事情取材記

夫婦揃って時給1000円 増田 明利

連載5 春夫と秋子の労働問答

「非正規と言うな」厚生労働省通知の怪 直井 春夫

紹介『新装版 なぜ「表現の自由」か

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