■最新労働法解説

高年齢者雇用をめぐる今後の留意点

―注目の最高裁判例や働き方改革関連法が与える影響と対応―

成蹊大学法学部教授：原 昌登

1. 1・「継続雇用」は不合理性の判断要素になる
2. 2・継続雇用の労働条件の提示
3. 3・労働条件の相違は期間の定めの有無に「関連して」生じていれば足りる