■臨時特集

改正パート労働法のポイント解説

北岡大介

【改正法のポイント】

• なぜパート労働法が改正されるのか
• 今改正におけるポイントとは
• 労働条件明示・説明責任の強化について
• パート社員の差別的取扱いの禁止について
• 「期間の定めがない契約」と同視できる有期契約とは
• 職務・責任が正社員と同一のパート労働者とは
• 正社員とパート社員間の人事ローテーションの同一性
• 改正法８条の効果
• 賃金に関する均衡の確保について
• 教育訓練の均衡確保について
• 福利厚生の均衡確保について
• 正社員への転換の推進
• 苦情処理・紛争解決援助について

 

【ケース別Ｑ＆Ａ】

• 事例１改正パート労働法における差別的取扱い禁止の対象について
• 事例２一時期に限り人事ローテーションが同一の場合
• 事例３職務が異なる場合の均衡処遇
• 事例４教育訓練について
• 事例５福利厚生について
• 事例６正社員転換推進措置について
• 事例７説明責任について

 

【資料】

1.労働判例一覧　

東芝柳町工場事件

日立メディコ事件

丸子警報器事件

 

2.労働条件通知書モデル例　

 

3.平成19年6月28日労働政策審議会雇用均等分科会配布資料

改正パート労働法を受けて厚生労働省令で定める事項（案）

パート指針改正に当たっての考え方

 

4.平成19年7月19日労働政策審議会雇用均等分科会配布資料

パート指針案（たたき台）

 

【巻末資料】

1. 1.改正パート労働法新旧対照表　①
2. 2.改正パート労働法附帯決議（平成19年5月24日　参議院） ⑱