―労働契約法に基づき発生する「無期転換申し込み」への対応について―

　平成25年施行の改正労働契約法では、無期労働契約への転換ルール（有期労働契約が繰り返し更新されて通算５年を超えるときは、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換できるルール）が規定されており、この無期転換ルールの発生による雇用管理への影響は大きいと考えられます。平成30年からルール適用が本格化すると考えられ、企業における対策は喫緊の課題です。
　具体的には、無期転換労働者に対応する就業規則や、無期転換以降の労働条件の取り決め等、さまざまな対応が必要となってきます。
　そこで本例会では、厚生労働省の松原様を講師にお招きして、改正労働契約法による無期転換ルールについて解説いただいた上で、すでに対策をとられている企業の具体例等をご紹介いただきながら、今後の有期労働者の雇用管理と無期転換権発生への対応について解説をいただきます。ぜひご利用ください。

【重要ポイント】企業に求められる無期転換申し込み制度への対応、無期転換権の発生に対応した企業の対策例、無期転換後の労働条件の考え方　等