開催内容

1.個人情報保護法]　概観

1.対象事業者に課せられる義務ー利用目的の明確化、 不正取得の禁止、情報の管理、第三者提供の制限

2.個人情報に関する本人の開示要求、訂正、利用停止等

3.経済産業省発表、個人情報保護法ガイドライン

２．厚生労働省指針への実務対応

ー個人情報保護体制確立に向けた就業規則等の整備ー

1.利用目的の明示　ー目的外利用（16条）、第三者提供（23条）に関する本人同意ー

2.安全管理措置

1.雇用管理データ取扱者とその権限の明確化

2.データの取り扱いは、業務上必要な場合、 権限保有者限りとする

―就業規則、関連規定への規定、 誓約書提出が必要

3.業務上知りえた雇用管理データの濫用・不当な目的での使用禁止

―就業規則への規定、 非開示契約が必要

4.個人データ管理責任者の選任、取り扱い従業者に対する教育・訓

練の実施

5.「労働者の健康情報の保護に関する報告書」

ー労働者の健康情報を取り扱うに際しての事業者の義務等ー

３．開示要求と苦情処理体制

1.対応窓口の設置、対応マニュアルの作成、担当者の訓練

2.労働者からの開示請求に対する非開示自由の設定

3. 労働組合との事前協議、労働者への周知

４．質疑応答