開催内容

１． 解雇の基本的法律問題と問題別ケース解説

１　「解雇」の法的問題点　○解雇規制、解雇権濫用法理、懲戒解雇と普通解雇、解雇予告手当

２　ケース別検討　○病気休職満了による退職・ 解雇　○協調性欠如　○人事考課結果が低い

○能力不足・ 適正欠如　○セクハラ　○痴漢で逮捕された場合

 

２．解雇トラブルの処理実務

１　合同労働組合からの団交要求と団交応諾義務??解雇後の駆け込み訴えでも団交は拒否できない??

２　「個別労働関係紛争解決促進の制度」等行政機関による助言・ 指導、斡旋

３　地位保全仮処分と本案訴訟の相違、 対応上の留意点など

 

３．整理解雇

１　「整理解雇の４要件」??解雇回避努力、 相当と認められる範囲の手段を尽くすことが必要となる??

２　人選基準、 合理性が否定されない範囲で企業の裁量が許される

３　解雇回避措置としての配転の拒否に対しては、 整理解雇よりむしろ業務命令違反による解雇を

 

４．契約社員の解雇

１　更新回数よりもシステムと労務管理のやり方が問題となる「雇い止め」

２　労基法改正と有期労働契約の締結、 更新および雇止めに関する基準