開催内容

１．採用の基本的法律問題と問題別ケース解説

• 1.採用の自由とその内容
• 2.期間の定めのある（定めのない）社員を募集・採用する際の留意点、労働条件の明示
• 3.採用における各段階（採用過程）と労働契約の成否
• 4.グループ会社による一括採用の留意点
• 5.募集内容と異なる賃金支給や業務従事させる場合の問題点
• （八洲測量事件、千代田工業事件、日新火災海上事件）
• 6.期間の定めのある社員に対して契約更新をする際の注意点
• 7.営業譲渡先による採用に当たっての注意点
• （青山会事件、東京日新学園事件）

 

２．内定・内々定の法的効力とその取消の有効性

• 1.内定・内々定とその法的意味合い
• 2.裁判所の判断から見た始期付解約権留保付労働契約（大日本印刷事件）
• 3.内定取消（辞退）をめぐる問題点
• 　 　■使用者側からの申し出の場合
• 　　■労働者側からの申し出の場合

• 4.内定期間中の教育研修・実習に対する賃金の取り扱いについて

 

３．試用期間

• 1.試用期間中の労働者の地位（三菱樹脂事件）
• 2.期間の定めのある労働契約を試用期間と見なすことの可否（神戸弘陵学園事件）
• 3.留保解約権の行使（解雇）の効力（ブレーンベース事件）
• 4.試用期間の延長・中断
• 5.中途採用と試用期間

 

４．質疑応答