開催内容

１．判断指針に当てはめるセクシュアルハラスメントの考え方

１）基本的考え方と対象疾病について

２）判断指針にセクシュアルハラスメントを取り入れた経緯

３）判断指針におけるセクシュアルルハラスメントの概念・内容

 

２．セクシュアルハラスメント事案の認定に当たっての留意事項と実務対応のポイント

１）事案の内容が「心理的負荷が極度のもの」と判断される場合には、その出来事自体を評価し業務上外を決定する

２）それ以外については、出来事及び出来事に伴う変化等について総合的に評価する。

３）出来事に伴う変化等を検討する視点とは

４）事業主が配慮すべき事項

１対応指針の明確化・周知・啓発

２相談・苦情の対応

３事後の迅速かつ適切な対応

 

３．関連判例・個別判例にみるセクシュアルハラスメントが原因の精神疾患に対する判断

１）いじめ・安全配慮義務違反　誠昇会北本共済病院事件（さいたま地裁平16.9.25）

２）過重な勤務・セクハラによるうつ病の悪化で自殺　横浜市特定郵便局過労自殺事件（東京地裁勧告による和解）

３）企業内におけるセクハラを原因とする精神疾患　うつ病、心的外傷後ストレス障害（PTSD）等

 

４．セクハラ問題の企業リスクの予測とその対応策

１）職場リスク

２）訴訟リスク

３）マスコミ、インターネット、その他のリスク

 

５．質疑応答