開催内容

労働条件の不利益変更をめぐる判例と対応策

ー実務上こうすれば防げる！勝てる！解雇・不利益変更・セクハラ・非正規社員管理の紛争対策ー

 

不利益変更の法理と判断基準、トラブルを防ぎ、紛争に勝つ施策を考える

ー就業規則変更による不利益変更はどこまで可能なのか、定年制度、賃金、退職金、賞与、そして合理性判断基準の流れはー

◇使用者側の変更の必要性ー改訂に際して企業合理性が具備されていることが必要であり不利益製の度合いが問題。

◇労働者側が被る不利益性の程度ー代償措置（賃金ダウンに対する貸付制度や休日・休暇の充実など）、経過措置（激変緩和のための段階的な実施や労働時間短縮など）による軽減・緩和等の配慮が必要となる。

◇社会的相当性ー不利益変更の結果が、同業他社や一般企業の水準と比較してどうか。

◇労働組合がある場合とない場合で手法が異なるかどうか。

◇成果主義賃金体系への変更を認めた東京高裁平成18年判決をはじめ、最新の下級審裁判例の動向も紹介します。

 

■不利益をめぐる最高裁判決■

秋北バス事件　　　　　　　　　　　最高裁大法廷昭43.12.25判決

就業規則変更による55歳定年新設

タケダシステム事件　　　　　　　 最高裁二小昭58.7.15判決

生理休暇手当の減給

御国ハイヤー事件　　　　　　　　最高裁二小昭58.11.25判決

退職金算定の基礎となる勤続年数の頭打ち措置

大曲市農協事件　　　　　　　　　最高裁三小昭63.2.16判決

農協合併について退職金支給基準の変更

第一小型ハイヤー事件　　　　　最高裁二小平4.7.13判決

賃金計算方法の変更、歩合給を前提とする運賃改定

朝日火災海上保険事件　　　　 最高裁三小平8.3.26判決

定年年齢の引き下げと退職金減額

第四銀行事件　　　　　　　　　　 最高裁二小平9.2.28判決

定年延長に伴う賃金ダウン、「高度の必要性」と合理性判断基準

みちのく銀行事件　　　　　　　　最高裁一小平12.9.7判決

年齢差別的な賃金、賞与減額

羽後銀行（北都銀行）事件　　　最高裁二小平12.9.12判決

休日増と所定労働時間延長

※北都銀行の名前が別企業名となっており、

関係者の皆様には大変ご迷惑をお掛けしましたこと

深くお詫び申し上げ、訂正させていただきます。

 

今後のスケジュール

第2回　11月16日（木）　均等法対策

ー男女差別、間接差別、セクハラ、パワハラ等の苦情処理と対処

間接差別禁止への対策はどうすべきか。セクハラ行為の使用者責任の範囲

セクハラを理由とする加害者の解雇はどこまで可能か

第3回　12月 1日（金）　解雇・退職・懲戒

ー解雇権濫用法理、懲戒解雇と普通解雇、合同労組対策まで

合理的な理由と相当性のある解雇とは、就業規則上必要になる包括規定、記録

を残す必要性、退職金不支給も相当となる懲戒解雇とは。

第4回　 1月22日（月）　労働時間管理

ーどこまでが労働時間か、休憩時間との区別はどうすべきか

第5回　 2月 8日（木）　出向・転籍・配転

ー事前同意の有無を決める出向規定整備、転籍で通常必要な同意とは

第6回　 3月 2日（金）　パート・派遣・契約社員

ートラブルにならない雇止め、解雇予告手続