開催内容

【Q&A編】

「名ばかり管理職」問題をめぐるQ&A

１．事例で見る「名ばかり管理職」問題

ーどのようなケースが法的に問題か？ー

（１）流通・サービス業における店舗店長

ー採用・人事考課等の権限、労働時間、待遇は？ー

（２）本社・各支店における係長、課長、調査役等

ー経営関与の程度、労働時間、待遇は？ー

 

２．「名ばかり管理職」の法律問題

ー「名ばかり管理職」問題が争われたらどうなる？ー

（１）「管理監督者」（労基法41条2号）の行政解釈、裁判例の定義とは？

（２）「名ばかり管理職」に対する労基署指導の実際とは？新通達の内容とは？

（３）「名ばかり管理職」問題が裁判で争われた場合どうなる？他の同種社員への影響は？

 

【実務対応検討編】

自社の「名ばかり管理職」制度に対し、どのような実務対応が考えられるか？

（１）管理監督者性強化の方向性

ー職務権限強化、労働時間の自由裁量、待遇再検討とは？

（２）管理監督者としない方向性

ー時間外割増賃金の適正管理とは（役職手当等の取扱他）？