長時間労働実態
深刻化するサービス残業・ 長時間労働の実態
―「長時間労働・残業１１０番」 に寄せられた事例から―

総額人件費の削減を目的として、パート・派遣などの斐正規社員を増やす一方正規社員を削減した結果、 せい写真に掛かる負担が増え続けています。また、構成労働開発研究会魚津小の指摘により、 不払い残業代数年分の巨額な支払をする例も出ています。残業隠しの方法も、タイムカードの廃止や改ざん、不払い残業の強制、 年俸制にして賃金を高めに設定して残業代込みという就業規則を承諾させるなど、悪質で巧妙なものが目立つようになっています。
今回は弁護士で日本労働弁護団事務局長の棗一郎先生をお迎えし、電話相談に寄せられた長時間労働の現状、法的問題点、求められる労組の役割、 問題解決へ向けての今後の課題等についてお話を伺います。

【重要ポイント】
1.労使ともに労基法上の時間外労働に関するルールを知らない例も多く、違法な残業が蔓延している。
2.労基署の是正勧告を受け残業代を払ったあと、就業規則を一方的に変更したり時間管理を放棄する例も。