―自社で制度設計・処遇シミュレーションをし、研修を構築するための、実践型解説セミナー―

　60歳以上社員の増加や若年労働者の減少が確実に見込まれている中で、企業の人事戦略において高齢社員の活用は大変重要となっており、企業には60歳以上社員に対する処遇制度の整備が必要となっております。
　またこれからの社員には、60歳以降を見据えたキャリアプランを主体的に考え、必要な対応を自ら行ってもらうことも重要で、そのため企業には、社員への情報提供や働き方の意識改革を促す取組みも求められております。
　本セミナーでは、定年前後の社員や60歳以上社員への企業対応について、制度設計や運用において必要な知識をご解説いただきます。また、制度見直しや処遇シミュレーション等を人事担当者自身でできるようになることを目指して、実践的にご説明いただきます。ご担当者の皆様の参加をお待ちしております。