目次

特集：職場いじめ規制のあり方とは

「職場いじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」提言と今後の法政策上の課題

―労使ヒアリング調査結果等を踏まえて―

労働政策研究・研修機構研究員　内藤 忍

ベルギーにおける「職場いじめ」規制法

滋賀大学教授　大和田敢太

予防に重点を置く，スウェーデンの職場いじめに対する法制度

―雇用環境規則AFS1993：17を中心として―

中央大学大学院博士後期課程　西 和江

職場いじめ・嫌がらせ問題

―徳島労働局での取り組みについて―

徳島労働基準監督署次長　岡田英樹

 

第２特集　キャリア権構想の最前線

キャリア権を問い直す

法政大学大学院教授　諏訪康雄

「キャリア権」総論

―キャリア権の意義と展開―

エプソン販売株式会社経営企画部　西尾健二

キャリア権における学習権

―内部労働市場における学習権の阻害要因とは何か

法政大学大学院政策創造研究科兼任講師　石山恒貴

企業における人材育成と個人の能力開発の融合

―ミドルの現状分析を通じたキャリア権促進上の課題―

法政大学大学院政策創造科研究生　佐藤雄一郎

キャリア権から見たメンタル不調者の職場復帰支援

法政大学大学院・特定社会保険労務士　本田和盛

 

■連載■

■文献研究労働法学　第６回

有期労働契約の雇止め

関西外国語大学准教授　篠原信貴

■ローヤリング労働事件　第６回

和解―労働者側代理人の立場から

弁護士　水口洋介

■労働法の立法学　第29回

たばこのけむりの労働法政策

労働政策研究・研修機構統括研究員　濱口桂一郎

■アジアの労働法と労働問題　第14回

2011年ミャンマー（ビルマ）労働組合法の意義

大阪女学院大学教授　香川孝三

■新連載・ドイツ労働法古典文献研究会　第１回

連載開始にあたって

明治大学法科大学院教授　野川忍

オットー・フォン・ギールケにおける雇用契約の法理(1)

千葉大学准教授　皆川宏之

■北海道大学労働判例研究会　第27回

組合活動の正当性と違法活動における個人責任の所在

連帯ユニオン関西地区生コン支部（トクヤマエムテックほか）事件

大阪地判平23. 9. 21，労判1039-52

北海道大学法学研究科修士課程　松田朋彦

■神戸大学労働法研究会　第20回

自宅待機命令の無効の確認の利益および同命令の違法性

全日本海員組合事件

東京高判平成24年１月25日労経速2135号３頁

姫路獨協大学准教授　大木正俊

 

■論説■

偽装職業紹介の現状と課題

青山学院大学法学部教授・弁護士　藤川久昭