労働判例ジャーナル46号（2016年・1月）

■注目判例

育児短時間勤務制度の利用と昇給抑制

（福）全国重症心身障害児（者）を守る会事件
東京地裁（平成27年10月2日）判決

■ポイント

　この事件は，社会福祉法人に勤務する職員らが，育児短時間勤務制度を利用したことを理由として昇給を抑制されたことが（以下，「本件昇給抑制」）育児・介護休業法の禁止する不利益取扱い（同法，10条，23条の２）に違反して無効であるとして，社会福祉法人に対し，本件昇給抑制がなければ適用されている号給の労働契約上の地位を有することの確認，労働契約に基づく賃金請求として昇給抑制がなければ支給されるべきであった給与と現に支給された給与の差額の支払い及び本件昇給抑制が不法行為に当たるとして損害賠償（各自50万円）等の支払を求めた事案である。
　本件では育児・介護休業法の定める育児のための労働時間短縮措置の取得に対する不利益取扱いが論点となったが，本判決は，最高裁判決および厚生労働省の施行通達が示した妊娠・出産に関連する不利益取扱いの枠組みと同様の立場から本件の昇給抑制を違法と判断した。ただ，本件は，昇給の抑制という不利益取扱いであったために，その救済においては，不利益取扱いがなければ昇給したであろう労働契約上の地位の確認は認めず，この不利益取扱いが違法であるとして，差額賃金相当分の損害賠償を認めるという救済方法を選択した。

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