目次

◆ 労基法81条の解釈と打切補償対象者の範囲

学校法人専修大学（地位確認等反訴請求控訴）事件

東京高裁（平成25年7月10日）判決

◆ HDDの持ち帰りによる懲戒解雇の正当性

丸井商会事件

大阪地裁（平成25年6月21日）判決

◆ 職場内でのトラブルよる解雇の有効性

協親交通事件

大阪地裁（平成25年6月7日）判決

◆ 解雇権濫用法理の適用と雇止めの合理性

東芝ライテック事件

横浜地裁（平成25年4月25日）判決

◆ 退職手当不支給処分の妥当性

独立行政法人国立病院機構事件

長崎地裁（平成25年7月2日）判決

◆ セクハラを理由とした停職等の適法性

公立大学法人宮崎公立大学事件

宮崎地裁（平成25年6月28日）判決

◆ みなし残業代を定めた規定の妥当性

木下工務店事件

東京地裁（平成25年6月26日）判決

◆ 時間外労働割増賃金請求の可否

日興システック事件

東京地裁（平成25年6月26日）判決

◆ 大学院生に対する教授らのハラスメント行為の成否

国立大学法人京都大学事件

京都地裁（平成25年6月11日）判決

◆ 一方的な労働条件変更の可否

臨海セミナー事件

横浜地裁（平成25年6月7日）判決

◆ 上司による暴行の不法行為該当性

コスモアークコーポレーション事件

大阪地裁（平成25年6月6日）判決

◆ 懲戒処分の理由となった遅刻の存否

東京都（懲戒処分取消請求）事件

東京地裁（平成25年6月6日）判決

◆ 退職の意思表示の瑕疵の成否・慰謝料請求

プレナス事件

東京地裁（平成25年6月5日）判決

◆ 安全配慮義務の水準の妥当性

日鉄鉱業事件

福岡高裁（平成25年7月17日）判決

◆従業員のうつ病の業務起因性

三菱電機（うつ病）事件

京都地裁（平成25年6月28日）判決

◆ 長時間労働等による自殺と安全配慮義務

岡山県貨物運送事件

仙台地裁（平成25年6月25日）判決

◆ 教諭に対する校長らの嫌がらせの有無

広島県（教員パワハラ）事件

広島高裁（平成25年6月20日）判決