―「わが社は大丈夫」は危険！ハラスメント事故への対応策と被害を最小限にする方法―

　昨今はパワハラ、セクハラ、マタハラなど「ハラスメント」という言葉が広く浸透し、労使トラブルでもハラスメント問題が原因となるケースは少なくありません。ハラスメント事故が起こってしまった場合、その対応如何では、企業に対する損害賠償請求、職場環境の更なる悪化などのリスクが発生します。
　さらには「ハラスメント」の事実が外部に流出してしまうと、「ブラック企業」「女性が働きにくい職場」などのレッテルがはられ、企業のイメージや採用力などをも毀損しかねません。
　しかしハラスメント問題は社内に頻発することはまれであるため、多くの企業では「ハラスメント防止策」は整備してあっても、ハラスメント事故が起こった場合の社内のノウハウの蓄積や、対応策の準備までできていることは少ないようです。
　そこで本セミナーでは、この問題に詳しい企業側弁護士の冨田先生を講師にお招きし、ハラスメント事故が起こってしまった場合の対応について、被害を最小限に食い止めるための方法を分かりやすく解説いただきます。特に経験も蓄積されにくい調査過程でのヒアリング及びその手順等については、実際に起こった場合にすぐ対応できるように具体的に解説いただきます。ご担当者はぜひこの機会をご利用ください。