季刊労働法234号

●ブラック企業という言葉がかなり浸透しています。労働法が職場のルールになるはずなのに、なぜルール違反が横行しているのかという視点から、今号では、労働法のエンフォースメントを検討します。
第２特集では、ＩＳＯ２６０００の発効、ＯＥＣＤ多国籍企業ガイドラインの改定、日本経団連企業行動憲章の改定といった動きを見ながら、環境分野などに比べ進んでいないといわれる労働分野におけるＣＳＲを今一度検討してみます。
連載、文献研究労働法では「雇用平等」を、ローヤリング労働事件では「労働者側の立場から見た訴訟・仮処分」をテーマにします。

特集
労働法のエンフォースメントを考える

鼎談　問題提起・労働法のエンフォースメント
明治大学教授・司会　野川 忍　早稲田大学教授　島田陽一
慶應義塾大学教授　山川隆一

労働安全衛生関連法の実施（エンフォースメント）に関する諸外国の事例
中央労働災害防止協会国際センター所長　田口晶子

企業側実務家から見たエンフォースメントと労働法─労基署を中心に─
社会保険労務士（元労働基準監督官）　北岡大介

第２特集　労働CSRに関する新動向

CSR─法としての機能とその限界
九州大学教授　吾郷眞一

労働に関するCSRの進展とその課題
株式会社日本総合研究所理事　足達英一郎

ISO26000（組織の社会的責任）の動向と課題
国際労働財団副事務長（前ISOSR起草委員）　熊谷謙一

CSR報告書と「労働」情報の最近の状況
弁護士　山田靖典

サプライチェーンと人権のCSR
─ラギー報告，ISO26000，OECD多国籍企業ガイドラインの改定から見えてくるCSRの新しい時代と日本─
特定非営利活動法人ACE代表　岩附由香

■研究論文■
経済的従属的就労者と労組法上の労働者
―今回の最高裁二判決を契機として―
青森中央学院大学教授　小俣勝治

■筑波大学労働判例研究会　第32回■
国・中労委（INAXメンテナンス）事件
最三小判・平成23年４月12日・労経速2105号３頁
筑波大学労働判例研究会　中澤文彦

■北海道大学労働判例研究会　第25回■
経歴詐称を理由とする懲戒解雇
メッセ事件（東京地判平成22.11.10労働判例1019号13頁）
放送大学教授　道幸哲也

■神戸労働法研究会　第17回■
豊橋労基署長（マツヤデンキ）事件
名古屋高判平22.4.16労判1006号５頁
神戸大学大学院博士前期課程高度専門職業人コース・社会保険労務士　高橋聡子

■同志社大学労働法研究会　第６回■
民事訴訟法23条１項６号にいう「前審の裁判」と訴訟に先立って行われた労働審判との関係
─小野リース事件（最高裁第三小法廷平成21年（オ）第1727号・平成21年（受）第2059号，損害賠償請求上告事件，平成22年５月25日判決，労働経済判例速報2078号３頁，原審＝仙台高裁第２民事部平成21年（ネ）第54号，平成21年７月30日判決，労働経済判例速報2078号９頁）
同志社大学大学院博士後期課程　山本陽大

■アジアの労働法と労働問題　第11回■
台湾団体的労働法の大改正
弁護士・台湾労工委員会法規委員　劉志鵬

■イギリス労働法研究会　第14回■
労働契約における黙示義務の創設
久留米大学准教授　龔敏

■連載■
労働法の立法学（第26回）
OL型女性労働モデルの形成と衰退
労働政策研究・研修機構統括研究員　濱口桂一郎

ローヤリング労働事件（第２回）
訴訟・仮処分─労働者側の立場から
弁護士・専修大学法科大学院客員教授　井上幸夫

文献研究労働法学（第２回）
非典型労働者の均等待遇をめぐる法理論
姫路獨協大学専任講師　大木正俊